ایلان ماسک پس از اخراج تقریباً ۵۰ درصد از نیروی کار توییتر، این هفته اعلام کرد که قصد دارد «سیاست کار در منزل» شرکت را کنار بگذارد و تمام کارمندانش را به طور تمام وقت به دفاتر بازگرداند.
این سوال مهمی را در مورد آینده کار از راه دور در آمریکای شمالی مطرح می‌کند انهم در دوره‌ای که درگیر رکودی قریب الوقوع و کمبود نیروی کار است.
مکنزی اروین، یک وکیل کار مستقر در تورنتو، روز جمعه به CTVNews. ca گفت: «اگر شغلی به عنوان یک شغل از راه دور تبلیغ شود یا در قرارداد به عنوان خط مشی شرکت گنجانده شده باشد، در این موارد، کارمندانی که به دلیل‌عدم بازگشت به دفاتر اخراج می‌شوند یا به دلیل تغییر سیاست استعفا می‌دهند، می‌توانند برای اخراج شدن‌شان به سبب فسخ توافق اولیه شکایت کنند.
اما، برای کارگرانی که کار در منزل در قرارداد قید نشده و صرفا به دلیل شرایط همه گیری COVID-19 از راه دور کار می‌کردند، هیچ «چارچوب قانونی» برای حمایت از انها که از کار حضوری خودداری می‌کنند وجود ندارد.
نظرسنجی آنلاین انجام شده در اکتبر توسط هاردباکن نشان می‌دهد بیش از ۸۰ درصد از کارگران از راه دور کانادایی، اگر کارفرما از آن‌ها بخواهد که پنج روز در هفته به دفتر بازگردند، شغل خود را رها می‌کنند و به دنبال موقعیت جدید می‌گردند.
