چند ماهی است ایالات متحده با موج استعفای تعداد زیادی از مدیران شرکت‌های مختلف در این کشور و همچنین رها کردن کار توسط بسیاری از کارکنان روبرو شده است. کارشناسان، حجم زیاد کار و فرسودگی ناشی از آن را اصلی‌ترین عامل این موضوع می‌دانند
در این میان، برخی شواهد نشان می‌دهد کانادا نیز گرفتار چنین پدیده‌ای شده است. نتایج یک نظرسنجی جدید گویای آن است که ۵۱ درصد از مدیران ارشد کانادایی که از فشار کاری خسته شده‌اند، به دنبال ترک شغل، بازنشسته کردن خود و یا انتقال به پستی با مسئولیت‌های کمتر هستند.
همچنین گزارش جدیدی که توسط رویال بانک کانادا (RBC) منتشر شده نشان می‌دهد این موج ترک شغل و بازنشستگی، اثرات ناخوشایندی برای بازار کار کشور به همراه دارد. این گزارش پیش‌بینی کرده کمبود نیروی کار متخصص در تابستان امسال تشدید شده و حتی تا پائيز نیز ادامه یابد.
اما چرا بسیاری از مدیران به دنبال استعفا و رها کردن شغل کنونی خود هستند؟
در گزارش رویال بانک آمده تردیدهایی که مردم طی دوره همه‌گیری درباره آینده اقتصادی داشتند، بسیاری از آنها را به سمت بیشتر کار کردن سوق داد. به همین دلیل طی مارس ۲۰۲۰ تا فوریه ۲۰۲۱ شاهد افت ۲۰ درصدی آمار بازنشستگی نسبت به مدت مشابه سال قبل بودیم و ترک شغل به دلیل نارضایتی نیز با افت ۴۰ درصدی روبرو بود.
اما حالا که واکسیناسیون سراسری در حال انجام است و بسیاری از فعالیت‌های اقتصادی به وضعیت سابق بازگشته‌اند، اوضاع نیز تغییر کرده است. وضعیت اشتغال حتی در برخی از بخش‌ها که بیشترین آسیب را از محدودیت‌های کرونایی دیدند (مثل خرده‌فروشی) تقریبا به سطح پیش از همه‌گیری بازگشته است. همچنین وضعیت اشتغال در بخش‌هایی که کارکنانش امکان دورکاری را داشتند نیز از سطح پیش از همه‌گیری بالاتر رفته است.
با توجه به اینکه تا حد زیادی از نگرانی‌ها و تردیدهای مردم درباره آینده اقتصاد کاسته شده، برخی افراد نیز دیگر نمی‌خواهند فشار شدید شغلی را تحمل کنند
در گزارش رویال بانک کانادا آمده تعداد افرادی که در ماه جون (ژوئن) اقدام به ترک شغل کردند، نسبت به مدت مشابه سال قبل، با افزایش سه برابری روبرو شد. آمار بازنشستگی نیز در حال افزایش است. رویال بانک پیش‌بینی کرده در نیمه دوم امسال ۱۲۵ هزار نفر در کانادا بازنشسته شوند.
با توجه به وضعیت نه‌چندان مساعد بازار کار در کانادا، این موج می‌تواند اوضاع را پیچیده‌تر کند. بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها با کمبود نیروی کار متخصص روبرو هستند و این موج خروج نیروها می‌تواند فشار بیشتری بر آنها وارد سازد.
بر اساس پیش‌بینی کارشناسان رویال بانک، آن دسته از شرکت‌هایی که سطح اشتغال در آنها هنوز به وضعیت پیش از همه‌گیری بازنگشته، بیشترین آسیب را از این موج خواهند دید. بخش‌هایی نظیر خدمات فنی یا علمی در کانادا هم‌اکنون با نرخ ۴/۶ خالی بودن برخی موضعیت‌های شغلی مورد نیاز روبرو هستند. این در حالی است که میانگین این نرخ برای همه صنایع در کشور حدود ۳/۶ درصد است. در واقع خروج نیروهای ماهر از این بخش‌های تخصصی سبب افزایش نیاز این شرکت‌ها به نیروی کار می‌شود.
اما راه‌حل چیست؟
رویال بانک در گزارش خود به این نکته اشاره می‌کند که کارکنان ناراضی که قصد استعفا و خروج از سازمان خود را دارند می‌توانند برای دریافت حقوق و مزایا و یا ساعات کاری بهتر با کارفرمای خود مذاکره کنند. اما این راه‌حل مقطعی است و نمی‌تواند در سطح ملی، مشکلی را حل کند. شاید بهتر باشد کانادا به دنبال تامین منابع جدید نیروی کار از طریق جذب مهاجران دارای تخصص‌های مورد نیاز، جذب زنان و نیز اقلیت‌های مختلف باشد. البته این منابع هم نمی‌توانند در کوتاه‌مدت، چاره‌ای برای رفع این چالش باشند.
برگرفته از فایننشال پست
