فردا-مدتی است که به طور مرتب اصطلاح quiet quitting را میشنویم. این اصطلاح به این معنی است که کارگران فقط به اندازه حداقل مورد نیاز مشاغل خود کار کرده و به جای سخت کار کردن، وقت خود را صرف خانواده و تفریحات مورد علاقه خود میکنند. با این حال آنچه اکنون توجهها را به خود جلب کرده است، کار کردن در دو یا چندین شغل به طور همزمان است؛ امری که با همهگیری کرونا و امکان دورکاری افزایش یافته است.
کاناداییهای بسیاری در طول همهگیری کرونا برای کسب درآمد بیشتر و جبران هزینههای رو به رشد زندگی به جای انتخاب اضافهکاری، فریلنسری و یا شروع تجارتی جدید تصمیم گرفتند یک شغل دوم تمام وقت در رشته خود پیدا کنند و بدون اینکه به هیچکدام از مدیران خود اطلاع دهند، همزمان دو شغل را با هم پیش ببرند. برخلاف روند quiet quitting، افرادی که چندین شغل همزمان دارند تا جایی که ممکن است تلاش میکنند تا با کار بیشتر مشاغل خود را مدیریت کرده و چندین چک حقوقی تماموقت دریافت کنند.
شغل دوم برای کارمندان اداری و دفتری پس از اتمام ساعت کاری چیز جدیدی محسوب نمیشود ولی انجام دو یا چند شغل به طور همزمان و مخفیانه مسئله جدیدی است. هیچکس با کارمندانی که پس از اتمام ساعات کاری خود به سراغ شغل دوم خود رفته و بیشتر کار میکنند مشکلی ندارد ولی افرادی که تلاش میکنند همزمان دو یا چند کار را پیش ببرند احتمالاً هیجکدام را به خوبی انجام نخواهند داد.
از طرف دیگر این کار بدون اطلاع مدیران مشاغل غیرقانونی محسوب میشود؛ در صورتی که مدیران از این موضوع مطلع شوند، احتمالاً این افراد را اخراج میکنند. به همین دلیل آمار دقیقی در مورد تعداد این افراد وجود ندارد اما به گفته رئیس توسعه کسبوکار شرکت فناوری آراگون لبز، انجام دو یا چند کار همزمان به خصوص در بخش فناوری در حال افزایش است.
با وجود این تمایل رو به رشد، مشکلات قانونی زیادی وجود دارد؛ حتی اگر قرارداد استخدام فرد شغل دوم او را غیرقانونی نداند، بسیاری از قوانین تلویحاً از این مسئله جلوگیری میکنند. به خصوص در پستهای مدیریتی، اغلببندی به عنوان «تمام وقت و توجه» وجود دارد که به این معنی است که کارمند موظف است تمام وقت و توجه خود را به کار مورد نظر معطوف کند و نمیتواند همزمان کارهای دیگری انجام دهد. همچنین اگر شغل دوم بر بهرهوری فرد تاثیر بگذارد و یا اگر همکاری با شرکت رقیب باشید، برای فرد مشکلساز خواهد شد.