فردا- کارشناسان میگویند که استخدام افراد تازه وارد در زمینههای مناسب میتواند به رفع کمبود مداوم نیروی کار کانادا کمک کند. برای تحقق این امر باید موانعی که افراد تازهوارد به کانادا را از یافتن شغل مناسبشان باز میدارد، رفع شوند. بر اساس دادههای اداره آمار کانادا، مهاجرت نقشی کلیدی در جمعیت نیروی کار کانادا دارد و ۸۴ درصد از رشد کل نیروی کار در طول دهه ۲۰۱۰ را به خود اختصاص داده است. اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) در بیانیهای اعلام کرده است که فرآیند تایید صلاحیت در حرفههای تحت نظارت، مانع مهمی برای تازهواردان است و مزایای مهاجرت برای اقتصاد کانادا را به تاخیر میاندازد.
کانادا رکورددار تعداد فرصتهای شغلی خالی است؛ در سه ماه متوالی می، ژوئن و ژوئیه سال جاری تعداد مشاغل خالی بیش از یک میلیون بوده است. با این حال، بر اساس آمار کانادا، تعداد مهاجران تحصیلکرده شاغل در مشاغلی که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند، از ۴۶ درصد در سال ۲۰۰۱ به ۳۸ درصد در سال ۲۰۱۶ کاهش یافته است در حالی که ۶۰ درصد این مشاغل را متولدین کانادا در اختیار دارند. افراد تازهوارد به دلیل قوانین محدود کننده موجود از فرصت مشارکت در این مشاغل محروم میشوند. عدم تناسب تحصیلات و شغل تازهواردان به کانادا دلایل مختلفی همچون ضعف کیفیت آموزشی کشور محل تحصیل و فقدان تجربه کار در کانادا دارد.
ربکا یانگ، نایب رئیس بانک نوا اسکوشیا معتقد است افراد تازهوارد به دلیل اینعدم تطابق، حداقل ۲۰۰۰۰ دلار درآمد سالانه کمتری دریافت میکنند. او میگوید اگر مقامات کانادا یک برنامه پنجساله برای کمک به تازهواردان برای کاهش شکاف تحصیلی و شغلی تنظیم کنند، حدود یک چهارم میلیون تازهوارد میتوانند ارتقای شغلی دریافت کنند. چنین اقدامی میتواند ظرف پنج سال حدود ۱۶ میلیارد دلار به اقتصاد کانادا کمک کند و تولید سرانه آن را افزایش دهد.
موانع ورود تازهواردان به مشاغل متناسب با رشته دانشگاهیشان دهههاست که در کانادا وجود دارد و تلاشهای دولت برای رسیدگی به این موضوع در دهه گذشته مؤثر نبوده است، زیرا نتوانسته به مقررات سختگیرانه شغلی انجمنهای حرفهای رسیدگی کند. مسلماً دولت کانادا نباید کنترل کیفیت برای ورود به این مشاغل را کنار بگذارد ولی سختگیری بیش از اندازه به تازهواردان باعث میشود سالهای زیادی از عمر این افراد برای تایید صلاحیت هدر رود و در این میان اقتصاد کانادا نیز متضرر خواهد شد.